Новости законодательства на 2019 год

Обзор новостей законодательства в области пенсионных накоплений, страхования, государственной регистрации и пр.

Со знаком «плюс»:

1) Проверьте, находится ли ваше ООО в списке субъектов малого бизнеса. Если нет, то внесите данные в реестр, если ваше предприятие — малое. Дело в том, что Госдума приняла закон, распространяющий с 1 января 2019 года систему страхования на денежные средства малых предприятий в банках, в случае отзыва у банка лицензии.
На текущий момент страхованию подлежат лишь денежные средства, размещенные на счетах физлиц и ИП, в пределах 1,4 миллиона рублей.

Закон распространит эту норму на счета (вклады) малых предприятий. При этом предусмотрен механизм, позволяющий обеспечить выплату страхового возмещения таким предприятиям в срок, сопоставимый со сроком осуществления выплат, действующим в отношении граждан.

2) 1 октября 2018 года вступят в силу изменения в Закон о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, согласно которым, заявитель, которому отказано в госрегистрации в связи с непредставлением необходимых документов либо в связи с представлением документов, оформленных с нарушением установленных требований, будет вправе после устранения недочетов в течение 3 месяцев со дня принятия решения об отказе (если оно не отменено) дополнительно однократно представить необходимые документы без повторной уплаты пошлины.

Со знаком «минус»:

3) Возможно, что уже в 2019 году (хотя планируют с 2020 года) нас ожидает еще одно нововведение, касающиеся пенсионных отчислений. Наверное, все знают, что в настоящее время предприятия отчисляют за свой счет пенсионные отчисления на работников, обычно 20%.

Правительство планирует ввести удержание из зарплаты (как подоходный налог) в размере 6% на накопительную пенсию. Причем, если работники не заявят о своем отказе о финансировании накопительной пенсии, они автоматически «по умолчанию» будут считаться согласными. Удержания будут производиться поэтапно: в первый год — 1%., во второй — 2%. И так далее до 6%.

Поэтому, как только будет введена данная норма, советуем всем работодателям оповестить работников, чтобы они приняли решение, нужны ли им данные отчисления.

4) Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Нарушителей предлагается штрафовать или принуждать к обязательным работам. Под предпенсионным возрастом «понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости».

Нарушения будут наказываться штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В УК РФ уже содержится похожая норма: статья 145 содержит такие же наказания за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Причем, в комментариях к статье 145 УК РФ говорится, что: «Необоснованным (незаконным) является увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе администрации независимо от оснований увольнения».

Привлекать к ответственности за увольнение «предпенсионеров» будут того, кто в трудовом договоре представляет работодателя.