Изменения в договоре гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера, начиная с 2023 г., даёт возможность исполнителям рассчитывать на пособия, если в предшествующем году были внесены взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сумма за 2022 год должна превышать 4833, 72 рубля (рассчитана с учётом существующего минимального размера оплаты труда). Если взносов на обязательное социальное страхование в 2022 году не было, то ЕДВ переходят на 2024 год.

Разберём спорную ситуацию оформления отпуска по уходу за ребёнком, когда в противоречие вступают договора трудовой и ГПХ.

В письме Социального фонда России от 23.10.2023 № 14-02/110522л приводятся следующие разъяснения существующих положений российского законодательства:

• Правила №2010 (п. 35) предписывают в сведениях, направляемых для начислений пособия, указывать число, месяц, год начала и окончания отпуска;
• ТК РФ (ст. 11) регулирует трудовые отношения, не включающие договора гражданско-правового характера, предоставление возмездных услуг подчиняются ГК РФ (ст. 779);
• ФЗ № 255 не ограничивает возможность получения ежемесячного пособия, в том числе для застрахованных лиц, работающих по договору ГПХ.

В результате можно сделать вытекающие из выше сказанного выводы на основании разъяснительного письма СФР: страхователь включает в сведения, подаваемые для расчёта пособий следующие временные промежутки:

• действия договора ГПХ, если его срок прекращается до того как ребёнку исполнится 1,5 года;
• положенной выплаты пособия до достижения полутора лет при действующем гражданско-правовом договоре.